На первый взгляд работа кадровика не видна, но функций у этого подразделения множество: отбор кадров, прием, увольнение, учет, выдвижение кандидатур на вышестоящие должности, назначение пенсий, вопросы социальной защиты личного состава и членов семей, ветеранов пожарной охраны, а также семей сотрудников, погибших при исполнении своих служебных обязанностей — это далеко не полный перечень, который выполняет кадровый аппарат в системе пожарной охраны. Работа ответственная, поскольку отбор, подготовка личного состава, организация воспитательной работы также лежат на плечах кадровиков.
– Определенно, наша работа – не тушить пожары, спасать людей, помогать в трудной жизненной ситуации, однако, без тщательного отбора кандидатов невозможно успешное выполнение сложных и, в большинстве случаев, опасных, связанных с риском для жизни, задач, поставленных перед пожарно-спасательными подразделениями, – отмечает начальник отдела кадровой и воспитательной работы Наталия Викторовна Благодарова.
– Наталия Викторовна, расскажите коротко о себе. Сколько лет в пожарной охране? С чего начинался ваш путь в профессии?
– Мыслей о карьере в пожарной охране у меня не было, с детства мечтала быть педагогом, учить детей. Наверное, так должно было сложиться. После окончания Липецкого государственного педагогического университета имени П.П. Семенова-Тян-Шанского, по распределению, я работала в сельской школе. По прошествию трех лет, в 1991 году, переехала на север, продолжила педагогическую деятельность в Новоуренгойской городской гимназии. Готовилась к урокам до пяти утра, но было интересно. Это было нестабильное время, 90-е годы. В сложный период пришлось сменить вид деятельности, поработала в строительной фирме три года. Там я получила азы кадровой работы. В 1998 году пришла в пожарную охрану. Начала свою карьеру с должности заведующей канцелярии. Спустя 5 месяцев работы перешла на должность секретаря. А еще через год меня назначили младшим инспектором отделения по кадровой и воспитательной работе. В 2012 году, при реформировании договорных подразделений, была назначена на должность начальника отделения кадровой и воспитательной работы.
– Какие сложности возникали в работе?
– Постоянно приходится развиваться и изучать новые нормативные документы. МЧС России постоянно реформируется, трудовое законодательство год от года совершенствуется. Свои сложности есть везде, но к ним можно относиться не как к катастрофе, а как к возможности роста.
– Наталия Викторовна, а как Вы проводите свободное время?
– Как и все, люблю проводить время с семьей, заниматься домашними делами, отдыхать на природе, путешествовать. Свободного времени, конечно, мало, так как работа с людьми предполагает постоянную вовлеченность.
– Если бы сегодня вернуть время на 26 лет назад, выбрали бы Вы снова эту профессию?
– Безусловно, я бы выбрала этот путь снова. За четверть века, которые я посвятила работе в кадровом аппарате пожарной охраны, ни разу не пожалела о выбранной профессии. Наоборот, с каждым годом работы я понимаю, что сделала правильный выбор.
– На плечах специалистов отдела по работе с личным составом лежит большая ответственность за поддержание морально-психологического климата в коллективе. Как вы справляетесь с этой обязанностью?
– Это утверждение не совсем правильное. Роль кадрового аппарата в большей степени организующая. Основную работу в этом направлении выполняют руководители пожарно-спасательных подразделений, они – воспитатели. Сегодня ФГБУ «Управление ДП ФПС ГПС № 3» включает в себя 44 пожарно-спасательных подразделения, расположенных на территории Ямало-Ненецкого автономного округа. Во взаимодействии с кадровыми подразделениями, на постоянной основе, в пожарно-спасательных частях проводятся плановые мероприятия, целью которых является сплочение коллективов, формирование и закрепление профессиональных навыков. Каждый начальник пожарно-спасательной части, каждый начальник караула непрерывно работает над тем, чтобы в любой момент, при любых условиях, подчиненный ему личный состав был готов выполнить поставленную задачу, какой бы сложной и экстремальной она не была. А это возможно только при условии сплоченности, слаженности и морально-психологической устойчивости подчиненного коллектива.
– Сегодняшний материал посвящен Дню кадрового работника. Что бы вы хотели сказать коллегам в этот праздничный день?
– Дорогие сотрудники и работники кадровых подразделений, уважаемые ветераны! В наш профессиональный праздник желаю всем крепкого здоровья, уважения и заботы со стороны окружающих, профессиональных успехов, продвижения по карьерной лестнице, личного счастья и благополучия!
